Diagnóstico inicial de la empresa para establecer objetivos de trabajo.
- Supervisión de los procesos de liquidación de sueldos que se realizan de manera […]
- Seguimiento de los procesos de administración de personal: altas, bajas, rotación, […]
- Análisis de estructuras, dotación, escalas de remuneración y política de beneficios.
- Creación, desarrollo e implementación de acciones orientadas a la transformación
cultural, la gestión del desempeño laboral y las promociones del talento. […]
- Identificación de necesidades de capacitación y generación de instrumentos / […]
- Vinculación con bases...