Las responsabilidades de la posición son: - Creación, desarrollo e implementación de acciones orientadas a la transformación cultural, la gestión del desempeño laboral y las promociones del talento.
- Identificación de potencial y cuadros de reemplazo; necesidades de capacitación y generación de instrumentos / herramientas para cubrir el desvío. - Gestión de KPIs e informes del área - Presentación del plan de trabajo para el proyecto de cambio cultural.
- Supervisión de los procesos de liquidación de sueldos que se realizan de manera interna
- Seguimiento de los procesos de administración de personal...