La posición reporta de manera directa a la GERENCIA, y entre los principales objetivos de la posición se destacan el reclutar, seleccionar, administrar, dirigir y supervisar la aplicación de políticas, procedimientos, programas del área de Recursos Humanos, con el fin de asegurar el cumplimiento del reglamento interno, el código de ética y las políticas corporativas. Asimismo, es el responsable de vigilar el clima organizacional para garantizar que los servicios prestados por el área estén acordes a las necesidades de la empresa. […]
Replicar y dirigir en la organización las normas,...