Objetivo del puesto: Supervisar y coordinar los procesos clave del área de Recursos Humanos, liderando un equipo de trabajo y garantizando la correcta gestión de las personas en la organización. Su rol es estratégico y operativo, con foco en la mejora continua, detección de necesidades, resolución de conflictos y cumplimiento de indicadores del área. Responsabilidades principales: Liderar, coordinar y dar seguimiento al equipo de RRHH (4 personas), promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo.
Supervisar la gestión de novedades del personal: altas, bajas, licencias, ausentismo, vacaciones, novedades...