Responsabilidades:
Gestión integral de RRHH (administración de personal, selección, capacitación y desarrollo).
Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección de talento.
Implementar estrategias para mejorar el clima laboral y la retención de empleados.
Manejo de novedades de liquidación de sueldos en conjunto con el estudio contable.
Supervisar y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Desarrollo de políticas internas y programas de beneficios para empleados.