La persona que ocupe el puesto deberá coordinar las tareas del departamento de Recursos Humanos y diseñar políticas y procedimientos para la empresa, con reporte directo al Gerente General. Sus principales responsabilidades serán: Llevar adelante las tareas Soft del área: programa de reclutamiento, búsqueda, selección, incorporación, desarrollo, retención y promoción del personal. Supervisar las actividades referidas a la administración de personal (control de asistencias, régimen disciplinario, liquidación de haberes, hora extras, accidentes de trabajo, ART, etc) Controlar el cumplimiento de la...